在流感高发季节，甲型流感（H1N1）作为一种传染性较强的病毒，常常导致许多人感到不适。许多感染者在出现流感症状后，会面临一个困扰的问题：是否应该继续上班？这个问题涉及到个人健康、他人安全以及工作效率等多个方面，因此需要我们进行细致的探讨。

首先，甲型流感的症状通常包括高热、咳嗽、喉咙痛、全身乏力等，虽然个别症状可能比较轻微，但整体上会有较大的影响。当感染者感到身体不适时，工作效率自然会下降，甚至可能影响团队的整体表现。此时，继续上班不仅可能无法完成工作任务，还可能影响到他人的工作情绪，企业的生产节奏也会受到影响。因此，从提高工作效率的角度来看，建议在症状明显的情况下，还是选择请假休息为宜。

其次，甲型流感的传播途径主要是通过飞沫传播，被感染者在咳嗽或打喷嚏时释放出病毒，对周围的人构成了严重的威胁。如果感染者在未完全康复的情况下继续上班，不仅可能将病毒传播给同事，甚至可能影响到整个工作环境的健康安全。因此，从公共卫生的角度出发，感染甲流后应该避免去人多的地方，包括办公室，尽量减少与他人接触，以防止疫情扩散。

然而，有些人可能会担心请假会影响业绩考核或者团队的运作，这样的情绪是可以理解的。但在疫情防控大环境下，许多企业和机构已经开始认识到健康的重要性，鼓励员工在生病时请假。因此，感染者不应过于焦虑，保持开放的沟通渠道，向上级说明情况，获得必要的理解与支持很重要。合理的请假安排不仅有助于自身的恢复，也能为同事创造一个健康的工作环境。

在恢复期间，感染者应重视自身的健康，积极配合医生的治疗，按时服药，保持良好的作息和饮食习惯，为早日康复创造条件。同时，感染者应关注自身的症状变化，如果出现持续高热或其他并发症，应及时就医。在症状明显缓解后，应根据医生的建议判断是否适合返回工作岗位，并在复工时继续注意个人卫生，避免交叉感染。

综上所述，感染甲型流感后，建议优先考虑个人健康和他人安全，应适当请假休息，待病情恢复后再返回工作。工作固然重要，但健康更为关键。在此强调，企业和员工双方都应建立良好的沟通机制，以实现健康与工作的平衡，共同维护一个安全、舒适的工作环境。